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Les directions des ressources humaines et de la formation sont au coeur des évolutions des entreprises.

 

Les programmes de développement du management poursuivent plusieurs objectifs :

  • Développer les compétences et les comportements managériaux

  • S'approprier et s'aligner sur la stratégie de l'entreprise, accompagner le changement

  • Renforcer le sentiment d'appartenance et le partage de la culture et des valeurs de l'entreprise

  • Fédérer les équipes de management

  • S'entraîner / s'exercer sur des enjeux concrets de management de l'entreprise

  • Capitaliser sur les bonnes pratiques de management et les partager

 

Le déploiement de tels programmes doit faire face à des enjeux croissants :

  • Forte réactivité au contexte de l'entreprise (évolution des marchés, changement du modèle économique et de la performance de l'entreprise, réorganisations...)

  • Internationalisation et diversité des cultures

  • Disponibilité des managers

  • Optimisation des coûts

   

    


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