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RH - Formation

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Transformation digitale et Ressources Humaines ?

Lundi 13 juillet 2020

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Actuellement, les réseaux sociaux sont utilisés quotidiennement par les entreprises, que ce soit pour augmenter leurs ventes, démarcher de nouveaux clients, mettre en avant leur expertise ou encore faire la promotion de leurs nouveaux produits.

Transformation digitale et Ressources Humaines ?

Une autre utilisation est faite dans le domaine du recrutement. Les réseaux sociaux ont permis de changer les procédures de recrutement classiques. En effet, de nombreuses entreprises utilisent Linkedin, Viadeo mais aussi Twitter, Facebook et même Youtube pour recruter de nouveaux talents.

Cette nouvelle pratique de recrutement est une des conséquences de la transformation numérique des entreprises.


Crise ou pas crise, les entrepreneurs restent connus pour leur optimiste et se projettent déjà dans “l’après”.

En effet malgré la situation, un grand nombre d’entreprises ont décidé de maintenir leurs embauches. Afin de préparer aux mieux la reprise de l’activité elles vont devoir anticiper et attirer les meilleurs talents.Mettre en valeur sa marque employeur est un élément déterminant pour pouvoir à la fois attirer et conserver les talents les plus recherchés.

Comment effectuer un recrutement sur les réseaux sociaux ? Comment mettre votre entreprise en valeur ? Quels outils digitaux utiliser pour vous donner de la visibilité 


Pour plus d’informations, découvrez nos formations dans le domaine RH :

 - La transformation digitale de la DRH

- Attirer les talents grâce à sa marque employeur sur le web

 

Des transformations de plusieurs natures


La transformation numérique a un fort impact sur les organisations de ressources humaines. Le développement continu de différentes technologies de communication rend la frontière entre vie professionnelle et vie privée de plus en plus délicate.

Par conséquent le DRH doit se former afin d’adopter les nouvelles pratiques résultant de cette transformation.

La transformation du métier de RH passe avant tout par l’automatisation des processus, de paie, de recrutement et de formation, et par l’utilisation du digital pour les rendre accessible à distance.

Cette nouvelle page, qui s’ouvre dans le métier de RH, entraine également un changement dans l’appréhension de l’entreprise à l’égard du digital. L’exploitation et l’importance du numérique entraine le développement de nouvelle pratique tel que le télétravail

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