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Maîtriser en amont les risques prud’homaux
Droit Social
 Ref. 140162
Maîtriser en amont les risques prud’homaux
Anticiper et réduire les risques d’un procès prud’homal

Objectifs de la formation

  • COMPRENDRE les étapes et les enjeux du procès prud'homal
  • SECURISER les relations de travail dans la perspective d'un contentieux
  • IDENTIFIER LES RISQUES et les coûts pour l'entreprise
  • METTRE EN PLACE les mesures préventives adaptées


Programme
Les + de la formation


L'EXPERT
Emilie MERIDJEN-MAMANE,
En savoir plus
PUBLIC CONCERNÉ
  • Directeur et Responsable RH
  • Responsable et Gestionnaire Paie / Administration du Personnel
  • Directeur Administratif et Financier
  • Dirigeant
08:45-09:00

Petit-déjeuner d'accueil

09:00-10:00

Introduction

  • Le contentieux prud’homal en quelques chiffres
    • Combien y a-t-il de procédures prud’homales en France ?
    • Quelle est la durée moyenne des procédures ?
  • Quels sont les conséquences financières pour l’entreprise ?
    • Qu’est-ce qu’une procédure prud’homale ?
    • Combien coûte une telle procédure pour l’entreprise ?
    • Quels sont les risques encourus en cas de contentieux ?
    • Qu’est-ce qu’une transaction ?
  • Le contentieux prud’homal en quelques étapes
    • Déterminer le conseil de prud'hommes compétent
    • Les différentes audiences : procédure classique / cas particuliers
    • Les voies de recours possibles
10:00-12:30

IDENTIFIER LES REGLES APPLICABLES DANS L’ENTREPRISE POUR MIEUX MAITRISER LES RISQUES

  • Comment identifier les principales zones de risques ?
  • Quel socle juridique applicable dans l’entreprise ?
    • Quelles sont les différentes règles applicables dans mon entreprise (loi, convention collective de branche, accords collectifs d’entreprise, usages, engagement unilatéraux, règlement intérieur, contrats)
    • La hiérarchie des normes : quel texte appliquer en cas de pluralité de règles ?
    • Où trouver les textes applicables ?
  • Qui est garant de l’application de ces normes ?
    • Comment identifier, informer, former les bons interlocuteurs ?
    • Comment faire de la gestion du risque une priorité ?
    • Qui sont les responsables au plan civil et au plan pénal ?
12:30-14:00

Déjeuner

14:00-16:00

REDUIRE LES RISQUES LIES A L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • Comment sécuriser l’expression du pouvoir disciplinaire ?
    • Connaître les procédures applicables
    • Quelle est la valeur d’un e-mail ?
  • Qu’est-ce que la discrimination ? Comment identifier les discriminations cachées ?
    • Définition et exemples
    • Quels sont les risques encourus ?
  • Quels sont les pièges de la politique de rémunération ?
    • Qu’est-ce que le principe « à travail égal, salaire égal » ?
    • Peut-on encore individualiser les rémunérations ?
  • Comment maîtriser la durée du travail et éviter les demandes d’heures supplémentaires ?
    • Vers une durée du travail adaptée
    • Comment suivre la durée du travail de ses collaborateurs
  • Focus sur le harcèlement moral et le stress au travail
    • Définition, prévention, risques
16:00-18:00

ANTICIPER LES RISQUES LIES A LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • Retour à la source : point sur le contrat de travail
  • Quels sont les modes de rupture existants ?
    • Licenciement personnel, économique, démission, prise d’acte de rupture, rupture conventionnelle
    • Quelles sont les règles de procédure à respecter ? qui en est responsable ?
  • Quel mode de rupture dans quel cas ?
    • Comment identifier les situations conflictuelles ?
    • Quelles précautions prendre avec une salariée enceinte ? un représentant du personnel ? un salarié « âgé » ?
  • Comment suivre fidèlement l’activité de ses salariés ?
    • De l’utilisation de la messagerie électronique
    • Comment conduire un entretien d’évaluation efficace ?
    • Comment inciter les managers à suivre efficacement l’activité de leurs équipes ?
18:00

SEANCE D’ECHANGES AVEC LES PARTICIPANTS

Retour d’expériences


INFORMATIONS PRATIQUES




Responsable clients :
Tel : +33 1 49 53 89 31

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Formation
Référence du produit : 1
Titre de la formation : Maîtriser en amont les risques prud’homaux
Date de la session :
Tarif : 980.00 € HT soit 0 € TTC
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Code NAF : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
SIRET : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Facture à établir à l'ordre de :
Civilité : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nom : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Prénom : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Société : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fonction : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Email : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Téléphone : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Numéro TVA intracommunautaire : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
SIRET : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Conditions générales de vente :
Le prix indiqué comprend la participation à l'ensemble de la formation et la documentation
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Toute annulation devra être faite par écrit et envoyée par fax ou par e-mail. En cas d'annulation effectuée moins de 14 jours avant la date de la formation ou en cas d'absence le jour de la formation, le paiement de l'inscription restera pleinement dû et ne donnera lieu à aucun remboursement. En cas d'annulation effectée plus de 14 jours avant la date de la formation, l'inscription vous sera remboursée, déduction faite d'un montant de 180 euros HT pour frais de dossier. Vous pouvez vous faire remplacer en nous communiquant par écrit les noms et coordonnées du remplaçant.
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Je soussigné(e) accepte les modalités
de règlement et d'annulation
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