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Le PSE de A à Z : comment réussir un parcours juridique sans faute et un accompagnement humain sur-mesure

Objectifs de la formation

  • Présenter les évolutions du cadre juridique et social du licenciement économique
  • Proposer une approche méthodologique globale qui permette de gérer les besoins collectifs et individuels des salariés dans un contexte de réorganisation
  • Donner les outils de gestion du coût social
  • Présenter les bonnes pratiques en matière de mesures d’accompagnement
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Présenter un plan de communication pour sauvegarder l’image social de l’entreprise
  • Programme
  • Vos experts
  • Les + de la formation
  • Avis participants
09:00 - 09:30

Introduction et tour de table

Les objectifs : Sécuriser et humaniser le PSE
09:30 - 10:30

Maîtriser les enjeux juridiques du PSE

    Appréhender un projet de plan de sauvegarde de l’emploi dans toutes ses dimensions :
  • Les différents niveaux de consultation et leur articulation, les instances consultées
  • Le motif économique
  • Les risques psychosociaux
10:30 - 10:45

Pause

10:45 - 12:30

Maîtriser les enjeux juridiques du PSE (suite)

  • La feuille de route pour la mise en œuvre d’un PSE (entre acte unilatéral et négociation d’un accord)
  • Le risque contentieux et ses conséquences
12:30 - 14:00

Déjeuner

14:00 - 15:30

Préparer un projet de licenciement économique

  • Quand et comment construire un plan de sauvegarde de l’emploi
  • Les principaux repères sur la procédure applicable
  • Les rôles de l’expert-comptable et de l’administration
  • Une bonne gestion des délais
15:30 - 15:45

Pause

15:45 - 16:30

Préparer un projet de licenciement économique (suite)

  • Comment mobiliser les managers pour accompagner humainement cet évènement
  • Quel est l’intérêt de réaliser une étude territorialisée de l’emploi et des compétences
  • Comment sauvegarder l’image de l’entreprise tant en interne qu’en externe
  • Comment conduire une réunion extraordinaire du Comité d’Entreprise
  • Quelles sont les mesures phares et pertinentes qui doivent absolument figurer dans un PSE
  • Comment maîtriser les coûts sociaux (les outils de pilotage du projet)
16:30 - 18:00

Mettre en œuvre un PSE qui réponde parfaitement aux enjeux sociaux

  • Comment sécuriser la démarche de reclassement interne
  • Quels sont les dispositifs d’accompagnement existants à déployer pour les collaborateurs (entre le congé de reclassement et le contrat de sécurisation professionnelle)
  • A quel moment et comment négocie-t-on la convention de revitalisation
18:00

Conclusion et clôture des échanges

Christine PELLISSIER

Avocat, Fidal Direction Internationale

Christine PELLISSIER

Stéphane VOCELLE

‎Consultant Ressources Humaines, Fidal Direction Internationale

Stéphane VOCELLE
  • Approche juridico RH du sujet (association d’un Avocat en Droit Social et un consultant Ressources Humaines)
  • Benchmark des mesures sociales
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  • Dirigeant d’entreprise
  • Directeur de site
  • DRH
  • Responsable RH

 

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