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Nouveauté

Loi Travail, un outil de flexibilité pour les entreprises

Quelles opportunités offre t’elle aux dirigeants dans la conduite de leur politique d'entreprise ?

Objectifs de la formation

  • Identifier les dispositions de la Loi Travail qui vont avoir un impact sur la stratégie de l’entreprise
  • Actionner les leviers qu’offre la Loi Travail aux dirigeants afin d’accroître la performance globale de l’entreprise
  • Se mettre à jour des nouvelles obligations pour sécuriser ses pratiques RH et ses accords d’entreprises
  • Programme
  • Vos experts
  • Les + de la formation
  • Avis participants
09:00 - 09:15

Introduction et tour de table

09:15 - 11:00

Négocier au mieux ses accords d’entreprise dans ce nouveau cadre

  • L’instance regroupée et les établissements distincts
  • Accords de branche et accords d'entreprise, quelle articulation ?
  • De nouvelles règles de validité et de durée des accords collectifs d’entreprise
  • Une révision des accords facilitée
  • Reconnaissance des accords interentreprises
  • De nouvelles règles de dénonciation et de mise en cause des accords
11:00 - 11:45

Optimiser la durée du travail grâce à la Loi Travail

  • Une nouvelle flexibilité en matière de durée du travail
  • Les limites de la Loi sur la flexibilité du temps de travail
11:45 - 12:30

Encadrer de façon sécurisée la préservation, le développement de l’emploi et le recours à la main d’œuvre externe

  • Les accords de préservation ou de développement de l’emploi : les intégrer dans sa stratégie
  • La mise à disposition de salariés : portage salarial et recours à la main d’œuvre étrangère
12:30 - 14:00

Déjeuner

14:00 - 15:00

Des licenciements collectifs pour motif économique facilités

  • La définition du motif du licenciement revisitée
  • Les licenciements économiques avant transfert autorisés sous condition
15:00 - 16:15

Faire des nouvelles obligations sur le bien-être au travail (QVT, santé,…) et sur le respect des libertés individuelles un atout pour l’entreprise

  • Comment aborder les nouvelles obligations en matière de qualité de vie au travail ?
  • Intégrer la lutte contre le harcèlement et la discrimination dans la politique générale de l'entreprise
  • Les enjeux de la gestion des parcours professionnels de ses collaborateurs : Le Compte Personnel d’Activité, la formation professionnelle.
  • Gérer le Fait Religieux au sein de l’entreprise
16:15 - 17:00

Outils numériques et organisation du travail : encadrer la performance à l’ère du digital

  • Le droit à la déconnexion
  • Les spécificités du Télétravail
17:00 - 17:30

Synthèse et échange avec les participants

Edith YAPO

Avocate, EDYLEGAL

Edith YAPO
  • Une formation qui se concentre sur les dispositions qui intéressent directement les dirigeants
  • Un format qui conjugue décryptage de la loi et échanges entre participants
  • Une formation à vocation d’efficacité opérationnelle
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Référence :

EC217

Tel : 01 71 25 00 23

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Responsable éditorial

Gilles MANUEL-BUCHARD

Responsable éditorial

Tel: 01 85 58 35 87

Public concerné

  • Dirigeants
  • Membres de Comités de direction
  • Membres de Conseils d'administration et de surveillance
  • Directeurs et responsables des ressources humaines

 

Prochainement

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