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DRH, comment gérer la retraite de vos collaborateurs?
Management
 Ref. 140128
DRH, comment gérer la retraite de vos collaborateurs?
La retraite des salariés : le mécanisme, les enjeux, la réforme et les dispositifs d’amélioration

Objectifs de la formation

  • Comprendre le système des retraites des salariés et être à jour de la réforme
  • Etre force de proposition et donner des orientations en matière de retraite
  • Maîtriser les dispositifs d’amélioration des droits à la retraite
  • Connaître les mécanismes de retraite supplémentaire: PERE, PERCO…


Programme
Les + de la formation


L'EXPERT
Valérie BATIGNE,
Ancien avocat inscrit au barreau de Paris, VB CAPITAL CONSEIL
En savoir plus
PUBLIC CONCERNÉ
  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Responsables et gestionnaires de paie /administration du personnel
  • Directeurs financiers
  • Dirigeants
08:45-09:00

Petit-déjeuner d'accueil

LES ENJEUX DE LA RETRAITE OBLIGATOIRE

09:00-10:00

Introduction

  • Le système des retraites en France : organisation, financement et enjeu
  • La retraite des salariés : retraite de base et retraite complémentaire : différences et interconnexions
10:15-11:15

Maîtriser les régimes de retraite de base et complémentaire

  • La formule de calcul
  • L’âge de départ
  • Les connexions avec Pôle-emploi et l’assurance-maladie
  • Vos interlocuteurs. : à qui s’adresser, le droit à l’information…
  • Les points-clé, les chiffres-clé
Cas pratique Calcul du coût des cotisations retraite (non-cadre, cadre, cadre dirigeant)
Calcul du rendement de ces coûts en terme de droits à retraite
Age de départ moyen en fonction des profils des salariés
11:15-12:45

Les solutions pour améliorer la retraite obligatoire

  • L’enjeu : comment concilier l’intérêt de l’entreprise et l’intérêt du salarié ?
  • L’intérêt des bilans- retraite
  • A quel âge est-il le plus intéressant de prendre sa retraite ?
  • L’alternative du rachat de trimestres
  • Le cumul emploi-retraite
  • L’intérêt de la retraite progressive

12:45-14:15

Déjeuner

LA RETRAITE FACULTATIVE

14:15-15:15

L’intérêt de mettre en place des mécanismes de retraite facultatives

  • Avantages
  • Inconvénients
15:30-16:30

L’épargne retraite salariale dans l’entreprise : le PERCO

  • Description du principe de fonctionnement et de mise en place
  • L’impact auprès des salariés
  • L’efficacité de ce mécanisme en terme fiscal et social
  • Les supports financiers
  • Les acteurs
16:30-18:30

Les retraites supplémentaires

  • L’ article 83
    • Description et mise en place de ces contrats d’assurance de groupe épargne retraite par capitalisation
    • La problématique du collège
    • L’impact auprès des salariés
    • L’efficacité de ce mécanisme en terme fiscal et social
    • Les supports financiers
    • Les acteurs
  • Le PERE (Plan Epargne Retraite Entreprise) : modalités, avantages et inconvénients
  • L’article 39 : contrat d’assurance vie collectif à prestations définies financée intégralement par l’entreprise, avec un montant de versement défini en fonction du niveau d’engagement de l’entreprise
Etude de cas: A dépense égale de l’entreprise : impact de la mise en place du régime facultatif auprès du salarié :
- impact en termes financiers
- impact en termes de visibilité
18:30

Clôture de la journée



INFORMATIONS PRATIQUES




Responsable clients :
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Formation
Référence du produit : 1
Titre de la formation : DRH, comment gérer la retraite de vos collaborateurs?
Date de la session :
Tarif : 980.00 € HT soit 0 € TTC
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Service * :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Telephone * :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Code NAF :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Dossier d'inscription suivi par :
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Fonction : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Email : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Téléphone : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Code NAF : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
SIRET : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Facture à établir à l'ordre de :
Civilité : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nom : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Prénom : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Société : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fonction : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Email : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Téléphone : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Numéro TVA intracommunautaire : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
SIRET : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Le prix indiqué comprend la participation à l'ensemble de la formation et la documentation
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