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Mettre en oeuvre le DIF en 2012
RH - Formation
 Ref. 140113
Mettre en oeuvre le DIF en 2012

Objectifs de la formation

  • Comprendre et appliquer les dispositions issues de la loi de 2009
  • Intégrer les nouvelles modalités du DIF porté et du DIF acquis
  • Comparer les techniques de mise en œuvre du DIF en entreprise
  • Évaluer les impacts budgétaires du DIF en 2012


Programme
Les + de la formation


L'EXPERT
Christophe PARMENTIER,
Directeur, CLAVA
En savoir plus
PUBLIC CONCERNÉ
  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Responsables formation œuvrant dans les entreprises privées de plus de 10 salariés
  • Partenaires sociaux et conseillers d'OPCA
  • Organismes de formation
08:45-09:00

Petit-déjeuner d'accueil

09:00-10:30

Le DIF en pratique dans les entreprises et dans les branches professionnelles

  • Rappel des dispositions légales à l’origine du DIF
  • Benchmark des pratiques d’entreprises : antécédents, contenus, publics, DIF prioritaire, hors temps de travail…
  • Financer le DIF au regard des OPCA et des accords de branche et d’entreprise
  • Intégrer les DIF au plan de formation : prévoir, proposer, négocier et suivre la mise en œuvre
11:30-12:30

Les principales évolutions législatives sur la portabilité

  • Les controverses, le public, les accords URSAFF, 2008, les différents rapports et propositions, l’ANI de 2009…
  • Le DIF dans la loi de novembre 2009 : les nouvelles dispositions réglementaires, les complémentarités
12:30-14:00

Déjeuner

14:00-15:30

Le DIF porté

  • Au départ d'un salarié, en fonction des motifs de rupture de contrat : comment satisfaire aux nouvelles obligations légales? Quelles utilisations des droits portés? Quelles actions? Quel OPCA? Quels délais? Quelles procédures? Quels documents?
  • En accueil d'un nouvel entrant : comment intégrer ses droits à DIF porté? Comment financer et le gérer avec les OPCA?
  • Les modalités pratiques de mise en œuvre : les obligations contractuelles et les documents attenants
15:30-16:45

Les perspectives d'évolution

  • Fusion du DIF et du CIF
  • L'utilisation du DIF dans les parcours de professionalisation
  • Communiquer sur le DIF auprès du CE et des salariés
  • Comment intégrer les évolutions du DIF dans les accords de GPEC?
  • Comment utiliser le DIF comme un levier de sécurisation des parcours professionnels?
16:45-18:00

Les outils de suivi du DIF

  • Suivi individuel ou collectif, sur systèmes dédiés ou pas, externalisation du suivi... : panorama des solutions possibles et de leurs avantages et inconvénients
Synthèse et perspective autour d'un plan d'action pour 2012
18:00

Clôture de la formation



INFORMATIONS PRATIQUES
Date :
 

Tarif :
980 € HT

Lieu :
Espace La Rochefoucauld - Groupe Formeret - Paris

Responsable clients :
Tel : +33 1 49 53 22 25

FORMATION SUR MESURE
Cette formation est déclinable en intra selon vos besoins.

Responsable du programme :

Tel : +33 1 49 53 89 31
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Formation
Référence du produit : 1
Titre de la formation : Mettre en oeuvre le DIF en 2012
Date de la session : Mercredi 17 octobre 2012 à l' Espace La Rochefoucauld - Groupe Formeret
Tarif : 980.00 € HT soit 1172.08 € TTC
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Code NAF :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
SIRET :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dossier d'inscription suivi par :
Nom : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Société : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fonction : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Email : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Téléphone : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Code NAF : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
SIRET : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Facture à établir à l'ordre de :
Civilité : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Société : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fonction : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Email : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Téléphone : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Numéro TVA intracommunautaire : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
SIRET : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Conditions générales de vente :
Le prix indiqué comprend la participation à l'ensemble de la formation et la documentation
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Pour tout mode de règlement, précisez le titre et la date de la formation :


DIF :

Modalité d'annulation
Toute annulation devra être faite par écrit et envoyée par fax ou par e-mail. En cas d'annulation effectuée moins de 14 jours avant la date de la formation ou en cas d'absence le jour de la formation, le paiement de l'inscription restera pleinement dû et ne donnera lieu à aucun remboursement. En cas d'annulation effectée plus de 14 jours avant la date de la formation, l'inscription vous sera remboursée, déduction faite d'un montant de 180 euros HT pour frais de dossier. Vous pouvez vous faire remplacer en nous communiquant par écrit les noms et coordonnées du remplaçant.
Votre inscription doit être obligatoirement signée et tamponnée
Je soussigné(e) accepte les modalités
de règlement et d'annulation
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