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La transformation digitale de la DRH (Formation à distance ou en présentiel)

Comment améliorer la performance de la fonction Ressources Humaines grâce au digital ?

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de la transformation numérique
  • Fédérer une équipe adaptée et s’entourer des bonnes compétences
  • Disposer de quelques clés et outils pour bâtir une stratégie RH digitale
  • Programme
  • Vos experts
  • Les + de la formation
  • Avis participants

Session du 12 Mai 2020 - Formation à distance

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En cette période difficile toute l’équipe Les Echos Formation reste mobilisée !
Prenez soin de vous et restez chez vous tout en bénéficiant de l’expérience Webinar.
Vous suivrez en direct l’ensemble des interventions de nos experts et pourrez participer aux échanges. Vous pourrez poser en direct vos questions. A l’issue de la formation, vous recevrez le support de formation en format numérique.
09:00 - 09:30

Introduction et tour de table

09:30 - 10:30

RH et digital : sujet prioritaire pour s’adapter aux nouvelles règles du jeu

  • Le digital : nouvelles opportunités pour les RH dans un monde VUCA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu)
  • Quand la technologie devient le vecteur de l’efficacité opérationnelle
  • Travail à distance : nouveaux usages et pratiques pour les RH
  • Outils collaboratifs, l’impact sur les modes de collaboration et sur l’organisation
10:45 - 12:30

Comment mobiliser rapidement les acteurs : salariés, managers et RH ?

  • Entre opportunités et contraintes, sur quelle ligne de crête avancer ?
  • Le DRH, pilote légitime dans le jeu de la dynamique des équipes et des hommes
    • Rupture comportementale et nouvelles pratiques collaboratives
    • Créer et maintenir le lien dans des équipes « phygitales », alternant présences et contributions virtuelles
    • Passer d’un décompte du temps de travail à la mesure de la performance
12:30 - 14:00

Déjeuner

14:00 - 15:30

Définir une trajectoire digitale RH

  • S’informer sur les briques de base de la digitalisation RH
    • Comprendre les fondamentaux, l’état de l’art et la dynamique en jeu
    • Panorama des nouvelles tendances : le Big Data, le Cloud, le SaaS, les MOOC, les réseaux sociaux d’entreprises, les nouveaux SIRH, etc.
  • Clarifier les axes de la politique RH et de la transformation digitale de l’entreprise
    • Mesurer si l’entreprise est mûre pour absorber la révolution digitale en termes de moyens et de pratiques
    • Un vrai choc culturel à anticiper et accompagner pour certains acteurs
15:45 - 17:00

Mettre en œuvre sa stratégie digitale

  • Aligner la roadmap digitale avec la stratégie RH de l’entreprise
    • Définir le calendrier, les objectifs concrets court terme, les équipes impliquées
    • Dégager les ressources et les moyens
    • Mobiliser le comité de direction
  • Focaliser son action sur un projet précis de transformation et le déployer
    • Investir dans la transformation digitale concrète d’un métier ou d’un service
    • Se coordonner étroitement avec les autres dirigeants, définir un projet réaliste à court-moyen terme, qui démontre la plus-value de la transformation digitale pour l’entreprise

Session interactive et coworking sur les domaines fondamentaux de la RH

La journée se déroulant à distance alterne les phases de présentation avec de petits ateliers virtuels et ludiques autour des thèmes abordés

Il est prévu de demander aux participants de pouvoir se connecter sur des plates-formes collaboratives ou des réseaux sociaux via smartphone ou pc.
Nous vous remercions de vérifier en amont la compatibilité avec les politiques de votre entreprise en la matière si vous utilisez vos outils professionnels.
17:30 - 18:00

Conclusion et clôture des échanges

catalogue

Didier ROUXEL

Consultant digital RH, DRH.I.S.

Didier ROUXEL
  • Double approche : un intervenant ayant une double expérience en ressources humaines et en systèmes d’information, passionné de RH 2.0
  • Exemples concrets
  • Benchmark des bonnes pratiques
100% de satisfaction (14 avis*)
* : Seuls les avis des clients ayant donnés leur accord sont publiés (réglementation de la CNIL)
Appréciation globale :        5/5

KHADIJA AOUF  JURISTE DROIT SOCIAL, DHL INTERNATIONAL EXPRESS (18/10/2019)

Commentaire général :  Bonne expérience du formateur, très riche en anecdotes. Il arrive à transmettre, très passionné

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

O.T  HR Executive Assistant (18/10/2019)

Commentaire général :  Très bonne interaction entre le formateur et les participants

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

M.D  RESPONSABLE FORMATION (18/10/2019)

Commentaire général :  vision globale, beaucoup d'informations à réutiliser et à s'approprier.

Structure de la formation :   

Appréciation globale :        5/5

CHRISTEL HUALPA  RESPONSABLE REMUNERATIONS & AV, DHL INTERNATIONAL EXPRESS (18/10/2019)

Commentaire général :  Très bon contenu, aspect prospectif...

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

SOPHIE GUCCIARDI  Directrices des Ressources Hu, IRRIJARDIN (18/10/2019)

Commentaire général :  Très bon animateur

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

C.B  CHARGEE DE PERSONNEL (18/10/2019)

Structure de la formation :   

Appréciation globale :        5/5

H.D  DRH (18/10/2019)

Commentaire général :  Les points forts de la formation : Ouverture/pratiques actuelles Echanges

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

Z.A  DIRECTRICE RH (06/12/2018)

Thèmes les plus appréciés :  Les connaissances de l'animateur et les exemples donnés. La prise de hauteur sur le sujet.

Structure de la formation :    Trop court.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

N.A  DRH (18/05/2017)

Commentaire général :  Très bonne connaissances du formateur tant TH que digitales Adaptation du contenu par rapport aux stagiaires

Structure de la formation :    Très bonne connaissances du formateur tant TH que digitales Adaptation du contenu par rapport aux stagiaires

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

A.C  Chef de projet analyses et etu (18/05/2017)

Commentaire général :  Adaptation aux études

Structure de la formation :    Adaptation aux études

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

VALERIE SOEIRO  RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINE, PATISFRANCE PURATOS (06/12/2016)

Commentaire général :  Tour d'horizon de l'existant et les prémices du futur.

Structure de la formation :    Tour d'horizon de l'existant et les prémices du futur. Ouverture du champs de vision.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

L.C  RESPONSABLE RH/COMMUNICATION (06/12/2016)

Commentaire général :  Une expérience enrichissante via les autres situations/postes/expériences des participants.

Structure de la formation :    une expérience enrichissante via les autres situations/postes/expériences des participants. formateur passionné par son domaine.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

H.J  DRH (06/12/2016)

Commentaire général :  Une connaissance apparemment globale des pratiques des marchés et prestataires.

Structure de la formation :    Une connaissance apparemment globale des pratiques des marchés et prestataires.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

I.R  DIRECTRICE DES RESSOURCES ET M (06/10/2016)

Commentaire général :  Un intervenant de qualité avec des échanges riches et beaucoup d'exemples et partage de son expérience

Structure de la formation :    Un intervenant de qualité avec des échanges riches et beaucoup d'exemples et partage de son expérience

Expertise de l'animateur :   

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Dates :

 
 

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EC162

Tarif :

Tel : 01 71 25 00 23

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Responsable éditorial

Johan CHASSAGNE

Responsable éditorial

Tel: 01 85 58 32 95

Public concerné

  • Dirigeants
  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Tout acteur RH impliqué dans la transformation digitale de l’entreprise

Le rendez-vous

Paris

 

Prochainement

Nouveauté

du Lundi 15 juin 2020 au Mercredi 15 juillet 2020
du Jeudi 1 au Jeudi 29 octobre 2020

35 heures pour vous préparer à la certification de la CNIL (Examen inclus)

Nouveauté

01 Juillet 9h à 12h et 08 Juillet 14h à 17h

Comment susciter l’attention et être impactant ?

Best seller

Jeudi 4 juin 2020
Mardi 1 décembre 2020

Quel impact du Covid-19 pour les établissements de soins privés ?

Nouveauté

Jeudi 4 juin 2020

Formateur : Vincent Avanzi, Chief Poetic Officer, plume de dirigeants, La Plume Du Futur