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Attirer les talents grâce à sa marque employeur sur le web (Formation à distance ou en présentiel)

Quels sont les nouveaux usages et outils RH?

Objectifs de la formation

  • Comprendre les «Digital Natives» et les «Users» pour recruter les meilleurs talents
  • Employer les nouveaux outils digitaux du recrutement
  • Piloter sa marque employeur à l’heure de l’hyper connectivité
  • « Chasser » en toute sécurité dans la jungle du Big Data
  • Programme
  • Vos experts
  • Les + de la formation
  • Avis participants

Session du 09 Juin 2020 - Formation à distance ou en présentiel

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En cette période difficile toute l’équipe Les Echos Formation reste mobilisée !
Prenez soin de vous et restez chez vous tout en bénéficiant de l’expérience Webinar.
Vous suivrez en direct l’ensemble des interventions de nos experts et pourrez participer aux échanges. Vous pourrez poser en direct vos questions. A l’issue de la formation, vous recevrez le support de formation en format numérique.

09:00 - 09:30

Introduction et tour de table

09:30 - 10:30

Enjeux des réseaux sociaux et recrutement

  • Les chiffres des réseaux sociaux et du recrutement
  • Les enjeux pour les ressources humaines d'une présence sur les réseaux
  • Identité numérique des candidats: les nouvelles pratiques
    • Modalités de recherche
    • E-réputation & Personal branding
    • Les millenials et leur relation au travail
10:30 - 12:30

Quels outils pour le recrutement ?

  • Les outils en ligne du recruteur
    • Job boards
    • Applications
    • Sites en ligne
  • Recruter sur les réseaux sociaux
    • LinkedIn
    • Twitter
    • Facebook
  • L'e-réputation des entreprises au service du recrutement
12:30 - 14:00

Déjeuner

14:00 - 15:00

Concevoir et organiser sa stratégie de marque employeur

  • Réaliser un diagnostic de sa marque employeur
  • Atelier pratique: Identifiez les forces et les faiblesses de votre marque employeur
  • Sélectionner des objectifs et choisir les bons leviers à actionner
    • Le site carrière de l'entreprise
    • La rédaction d'annonces
    • Les réseaux sociaux
  • Développer l'Employee Advocacy : le rôle de salarié ambassadeur sur les réseaux

Etude de cas et bonnes pratiques

15:00 - 17:00

Mesurer les résultats de sa stratégie

  • Sélectionner les bons indicateurs de performance
    • Mesurer l'e-réputation de l'entreprise
    • Mesurer l'efficacité de ses annonces
    • Mettre en place un tableau de suivi
  • Comprendre les statistiques sur les réseaux sociaux pour suivre les retombées
  • Ajuster sa stratégie en fonction des résultats
17:00 - 17:30

Conclusion et évaluation de la formation

catalogue

Lorelei FRITSCH

Experte en content management, social media et employee advocacy

Lorelei FRITSCH
  • Une formation pratique intégrant des études de cas (cabinets de recrutement et entreprises) et des démonstrations d’outils
  • Un petit format favorisant l’interactivité et le networking avec les autres participants
100% de satisfaction (17 avis*)
* : Seuls les avis des clients ayant donnés leur accord sont publiés (réglementation de la CNIL)
Appréciation globale :        5/5

S.F  CHARGEE DE FORMATION (20/11/2019)

Commentaire général :  Les points forts de la formation : - Disponibilité de la formatrice - Nombreux échanges

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

M.M  RRH (20/11/2019)

Commentaire général :  Les points forts de la formation : Petit groupe formatrice à l'écoute de nombreux échanges intéressants avec les autres participants

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

B.C   (20/11/2019)

Commentaire général :  Les points forts de la formation : format disponibilité du formateur échanges entre participants

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

VICTOR DEVOUGE  SOUS DIRECTEUR, MINISTERE DE L INTERIEUR (16/11/2018)

Thèmes les plus appréciés :  Echanges de pratique. Présentations d'outils et méthodes.

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

E.D  CHEF DE BUREAU RECRUTEMENT (16/11/2018)

Thèmes les plus appréciés :  Connaître de nouveaux sites internet de recrutement.

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

C.L  Directeur des Ressources Humai (16/11/2018)

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

V.B  Support recrutement & mobilité (16/11/2018)

Commentaire général :  Beaucoup d'échanges. Très bon groupe. Super endroit.

Thèmes les plus appréciés :  Apprentissage (sites, chiffres clefs).

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

L.B  HR Business Partner (16/11/2018)

Thèmes les plus appréciés :  Expertise. Pédagogie.

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

S.G   (16/11/2018)

Commentaire général :  Bonne ambiance. Très bon formateur.

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

M.F  CHARGEE DE DEVPT RH (30/11/2016)

Commentaire général :  Niveau de connaissance de la formatrice, ainsi qu'une qualité d'écoute et les réponses à toutes nos questions. Étude de nos profils linkedin et entreprises avec suggestions et améliorations par la formatrice.

Structure de la formation :    Niveau de connaissance de la formatrice, ainsi qu'une qualité d'écoute et les réponses à toutes nos questions. Étude de nos profils linkedin et entreprises avec suggestions et améliorations par la formatrice.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

CHRISTOPHE LANOE  nc, CENEXI (30/11/2016)

Commentaire général :  Interactivité, intervenante accessible et sympathique, met à l'aise, simplicité du propos.

Structure de la formation :    Interactivité, intervenante accessible et sympathique, met à l'aise, simplicité du propos.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

S.A  RESPONSABLE DE L OFFRE FORMATI (30/11/2016)

Commentaire général :  Formation dynamique, très bon angle et approche de la formation.

Structure de la formation :    Formation dynamique, très bon angle et approche de la formation.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

M.R  Chargée de recrutement (04/12/2015)

Structure de la formation :    Parfait ! Animation rendue encore plus intéressante par les participants peu nombreux.

Appréciation globale :        4/5

PATRICIA FAVEEUW  Responsable ressources humaines, SAS BALL PACKAGING EUROPE FRANCE (04/12/2015)

Thèmes les plus appréciés :  Présentation des réseaux sociaux.

Structure de la formation :    Très interactif.

Appréciation globale :        4/5

L.C  CHARGEE DE MISSION (12/06/2015)

Commentaire général :  Formation qui permet de consolider les acquis et de découvrir d'autres facettes.

Thèmes les plus appréciés :  Marque employeur -> Site web (ligne éditoriale) Twitter

Structure de la formation :    Bonne dynamique Participation +++ Bon timing

Appréciation globale :        4/5

A.K  CHARGEE RESSOURCES HUMAINES (12/06/2015)

Thèmes les plus appréciés :  Les différents réseaux sociaux et leurs spécificités

Structure de la formation :   

Appréciation globale :        4/5

V.G  Directrice du Recrutement (12/06/2015)

Thèmes les plus appréciés :  Positionnement/public des réseaux sociaux Utilisation de Twitter

Structure de la formation :    Plus d'ateliers pratiques, et davantage d'exemples seraient intéressant.

Inscription

Dates :

 
 

Référence :

EC089

Tarif :

Tel : 01 71 25 00 23

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Responsable éditorial

Johan CHASSAGNE

Responsable éditorial

Tel: 01 85 58 32 95

Public concerné

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Chasseur de têtes
  • Chargé de Recrutement
  • Responsable Webmarketing

Le rendez-vous

Paris

 

Prochainement

Nouveauté

Du 8 septembre au 13 octobre à distance
du Jeudi 1 au Jeudi 29 octobre 2020

35 heures pour vous préparer à la certification de la CNIL (Examen inclus)

Nouveauté

21 septembre 9h00 à 12h00 et 29 septembre 14h à 17h
07 octobre 9h à 12h et 14 octobre 14h à 17h

Comment susciter l’attention et être impactant ?

Nouveauté

Mardi 7 juillet 2020
Mercredi 30 septembre 2020

Comment construire une culture de l'innovation avec ses équipes ?

Nouveauté

Lundi 27 juillet 2020
Lundi 31 août 2020

Respecter les étapes pour sécuriser votre choix ("Formation 100% à distance animée par notre experte en recrutement depuis plus de 20 ans")