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Recruter à l’ère du digital

Quels sont les nouveaux usages et outils RH?

Objectifs de la formation

  • Comprendre les «Digital Natives» et les «Users» pour recruter les meilleurs talents
  • Employer les nouveaux outils digitaux du recrutement
  • Piloter sa marque employeur à l’heure de l’hyper connectivité
  • « Chasser » en toute sécurité dans la jungle du Big Data
  • Programme
  • Vos experts
  • Les + de la formation
  • Avis participants
09:00 - 09:30

Introduction et tour de table

09:30 - 10:30

Enjeux des réseaux sociaux et recrutement

  • Les chiffres des réseaux sociaux et du recrutement
  • Les enjeux pour les ressources humaines d'une présence sur les réseaux
  • Identité numérique des candidats: les nouvelles pratiques
    • Modalités de recherche
    • E-réputation & Personal branding
    • Les millenials et leur relation au travail
10:30 - 12:30

Quels outils pour le recrutement ?

  • Les outils en ligne du recruteur
    • Job boards
    • Applications
    • Sites en ligne
  • Recruter sur les réseaux sociaux
    • LinkedIn
    • Twitter
    • Facebook
  • L'e-réputation des entreprises au service du recrutement
12:30 - 14:00

Déjeuner

14:00 - 15:00

Concevoir et organiser sa stratégie de marque employeur

  • Réaliser un diagnostic de sa marque employeur
  • Atelier pratique: Identifiez les forces et les faiblesses de votre marque employeur
  • Sélectionner des objectifs et choisir les bons leviers à actionner
    • Le site carrière de l'entreprise
    • La rédaction d'annonces
    • Les réseaux sociaux
  • Développer l'Employee Advocacy : le rôle de salarié ambassadeur sur les réseaux

Etude de cas et bonnes pratiques

15:00 - 17:00

Mesurer les résultats de sa stratégie

  • Sélectionner les bons indicateurs de performance
    • Mesurer l'e-réputation de l'entreprise
    • Mesurer l'efficacité de ses annonces
    • Mettre en place un tableau de suivi
  • Comprendre les statistiques sur les réseaux sociaux pour suivre les retombées
  • Ajuster sa stratégie en fonction des résultats
17:00 - 17:30

Conclusion et évaluation de la formation

catalogue

Laurent BOURGEOIS

Directeur de projet Marketing, JETPULP (ex Add Online)

Laurent  BOURGEOIS
  • Une formation pratique intégrant des études de cas (cabinets de recrutement et entreprises) et des démonstrations d’outils
  • Un petit format favorisant l’interactivité et le networking avec les autres participants
100% de satisfaction (17 avis*)
* : Seuls les avis des clients ayant donnés leur accord sont publiés (réglementation de la CNIL)
Appréciation globale :        5/5

S.F  CHARGEE DE FORMATION (20/11/2019)

Commentaire général :  Les points forts de la formation : - Disponibilité de la formatrice - Nombreux échanges

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

M.M  RRH (20/11/2019)

Commentaire général :  Les points forts de la formation : Petit groupe formatrice à l'écoute de nombreux échanges intéressants avec les autres participants

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

B.C   (20/11/2019)

Commentaire général :  Les points forts de la formation : format disponibilité du formateur échanges entre participants

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

VICTOR DEVOUGE  SOUS DIRECTEUR, MINISTERE DE L INTERIEUR (16/11/2018)

Thèmes les plus appréciés :  Echanges de pratique. Présentations d'outils et méthodes.

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

E.D  CHEF DE BUREAU RECRUTEMENT (16/11/2018)

Thèmes les plus appréciés :  Connaître de nouveaux sites internet de recrutement.

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

C.L  Directeur des Ressources Humai (16/11/2018)

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

V.B  Support recrutement & mobilité (16/11/2018)

Commentaire général :  Beaucoup d'échanges. Très bon groupe. Super endroit.

Thèmes les plus appréciés :  Apprentissage (sites, chiffres clefs).

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

L.B  HR Business Partner (16/11/2018)

Thèmes les plus appréciés :  Expertise. Pédagogie.

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

S.G   (16/11/2018)

Commentaire général :  Bonne ambiance. Très bon formateur.

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

M.F  CHARGEE DE DEVPT RH (30/11/2016)

Commentaire général :  Niveau de connaissance de la formatrice, ainsi qu'une qualité d'écoute et les réponses à toutes nos questions. Étude de nos profils linkedin et entreprises avec suggestions et améliorations par la formatrice.

Structure de la formation :    Niveau de connaissance de la formatrice, ainsi qu'une qualité d'écoute et les réponses à toutes nos questions. Étude de nos profils linkedin et entreprises avec suggestions et améliorations par la formatrice.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

CHRISTOPHE LANOE  nc, CENEXI (30/11/2016)

Commentaire général :  Interactivité, intervenante accessible et sympathique, met à l'aise, simplicité du propos.

Structure de la formation :    Interactivité, intervenante accessible et sympathique, met à l'aise, simplicité du propos.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

S.A  RESPONSABLE DE L OFFRE FORMATI (30/11/2016)

Commentaire général :  Formation dynamique, très bon angle et approche de la formation.

Structure de la formation :    Formation dynamique, très bon angle et approche de la formation.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

M.R  Chargée de recrutement (04/12/2015)

Structure de la formation :    Parfait ! Animation rendue encore plus intéressante par les participants peu nombreux.

Appréciation globale :        4/5

PATRICIA FAVEEUW  Responsable ressources humaines, SAS BALL PACKAGING EUROPE FRANCE (04/12/2015)

Thèmes les plus appréciés :  Présentation des réseaux sociaux.

Structure de la formation :    Très interactif.

Appréciation globale :        4/5

L.C  CHARGEE DE MISSION (12/06/2015)

Commentaire général :  Formation qui permet de consolider les acquis et de découvrir d'autres facettes.

Thèmes les plus appréciés :  Marque employeur -> Site web (ligne éditoriale) Twitter

Structure de la formation :    Bonne dynamique Participation +++ Bon timing

Appréciation globale :        4/5

A.K  CHARGEE RESSOURCES HUMAINES (12/06/2015)

Thèmes les plus appréciés :  Les différents réseaux sociaux et leurs spécificités

Structure de la formation :   

Appréciation globale :        4/5

V.G  Directrice du Recrutement (12/06/2015)

Thèmes les plus appréciés :  Positionnement/public des réseaux sociaux Utilisation de Twitter

Structure de la formation :    Plus d'ateliers pratiques, et davantage d'exemples seraient intéressant.

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Dates :

 
 

Référence :

EC089

Tarif :

Tel : 01 71 25 00 23

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Responsable éditorial

Johan CHASSAGNE

Responsable éditorial

Tel: 01 85 58 32 95

Public concerné

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Chasseur de têtes
  • Chargé de Recrutement
  • Responsable Webmarketing

Le rendez-vous

Paris

 

Prochainement

Jeudi 23 avril 2020
Lundi 6 juillet 2020

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Mardi 12 mai 2020
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