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Recruter à l'heure de l'hyper connectivité

Maîtriser les nouveaux outils RH du web

Objectifs de la formation

  • Comprendre les «Digital Natives» et les «Users» pour recruter les meilleurs talents
  • Piloter sa marque employeur à l’heure de l’hyper connectivité
  • « Chasser » en toute sécurité dans la jungle du Big Data
  • Programme
  • Vos experts
  • Les + de la formation
  • Avis participants
08:45 - 09:00

Petit-déjeuner d'accueil

09:00 - 09:30

Introduction et tour de table

09:30 - 10:30

Attirer la génération Y, penser T3 (Tout, tout de suite, tout le temps)

  • Choc des générations Y et autres
  • Identité numérique et nouvelles pratiques des chercheurs d’emplois
  • Le Personnal Branding en fort développement
  • Les nouveaux CV
10:30 - 11:30

Omnicanalité et mobilité, les clefs du recrutement 2.0 vers le 3.0

  • Découvrir les outils 2.0 permettant de maximiser la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux : Viadeo Recruiter
  • Connaître le fonctionnement des réseaux concernés : Viadéo et LinkedIN
  • Quid de Facebook ?
  • Utiliser Twitter dans les recherches de profils
  • Les réseaux sociaux thématiques
  • Les jobboards
  • Omnicanalité, intégrer le digital dans vos actions de recrutement off-line
11:30 - 12:30

ATAWAD, la stratégie digitale hyper connectée (Anywhere, anytime, anydevice)

  • Choisir des objectifs clairs
  • Identifier la cible et les réseaux adaptés
  • Allouer les ressources nécessaires en interne/externe : moyens humains, temps, budgets
  • Définir les outils de mesure et tableaux de bord (KPI)
12:30 - 14:00

Déjeuner

14:00 - 15:00

Branding et e-reputation, solutions pour attirer les vrais talents via votre marque employeur

  • Mettre en place une veille efficace sur son image RH
  • E-réputation : valoriser sa marque employeur et gérer les buzz négatifs
  • Maîtriser les risques juridiques : loi sur la discrimination au recrutement
15:00 - 17:00

« Chasser » en toute sécurité dans la jungle du Big Data

  • Sourcing : approcher un profil intéressant
  • Cabinet de recrutement : quelles utilisations pour le sourcing ?
  • Les médias sociaux et les cabinets de recrutement
  • Les limites légales dans la recherche
  • Utiliser sans risque les informations trouvées sur les réseaux
  • Gérer son vivier de candidats
  • Maîtriser les limites des réseaux et des informations qu’ils contiennent
17:00 - 17:30

De la sphère sociale à la planète entreprise

  • Mesurer le ROI ou retour sur objectif
  • Entretiens et encadrement : comment manager un employé issu des réseaux sociaux
17:30 - 18:00

Conclusion et évaluation de la formation

Laurent BOURGEOIS

Directeur de projet Marketing, JETPULP (ex Add Online)

Laurent  BOURGEOIS

Emilie NEEL

Consultante Marketing -Formatrice, JETPULP (ex Add Online)

Emilie NEEL
  • Une formation pratique intégrant des études de cas (cabinets de recrutement et entreprises) et des démonstrations d’outils
  • Un petit format favorisant l’interactivité et le networking avec les autres participants
100% de satisfaction (8 avis*)
* : Seuls les avis des clients ayant donnés leur accord sont publiés (réglementation de la CNIL)
Appréciation globale :        4/5

M.F  CHARGEE DE DEVPT RH (30/11/2016)

Commentaire général :  Niveau de connaissance de la formatrice, ainsi qu'une qualité d'écoute et les réponses à toutes nos questions. Étude de nos profils linkedin et entreprises avec suggestions et améliorations par la formatrice.

Structure de la formation :    Niveau de connaissance de la formatrice, ainsi qu'une qualité d'écoute et les réponses à toutes nos questions. Étude de nos profils linkedin et entreprises avec suggestions et améliorations par la formatrice.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

CHRISTOPHE LANOE  nc, CENEXI (30/11/2016)

Commentaire général :  Interactivité, intervenante accessible et sympathique, met à l'aise, simplicité du propos.

Structure de la formation :    Interactivité, intervenante accessible et sympathique, met à l'aise, simplicité du propos.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

S.A  RESPONSABLE DE L OFFRE FORMATI (30/11/2016)

Commentaire général :  Formation dynamique, très bon angle et approche de la formation.

Structure de la formation :    Formation dynamique, très bon angle et approche de la formation.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

M.R  Chargée de recrutement (04/12/2015)

Structure de la formation :    Parfait ! Animation rendue encore plus intéressante par les participants peu nombreux.

Appréciation globale :        4/5

PATRICIA FAVEEUW  Responsable ressources humaines, SAS BALL PACKAGING EUROPE FRANCE (04/12/2015)

Thèmes les plus appréciés :  Présentation des réseaux sociaux.

Structure de la formation :    Très interactif.

Appréciation globale :        4/5

L.C  CHARGEE DE MISSION (12/06/2015)

Commentaire général :  Formation qui permet de consolider les acquis et de découvrir d'autres facettes.

Thèmes les plus appréciés :  Marque employeur -> Site web (ligne éditoriale) Twitter

Structure de la formation :    Bonne dynamique Participation +++ Bon timing

Appréciation globale :        4/5

A.K  CHARGEE RESSOURCES HUMAINES (12/06/2015)

Thèmes les plus appréciés :  Les différents réseaux sociaux et leurs spécificités

Structure de la formation :   

Appréciation globale :        4/5

V.G  Directrice du Recrutement (12/06/2015)

Thèmes les plus appréciés :  Positionnement/public des réseaux sociaux Utilisation de Twitter

Structure de la formation :    Plus d'ateliers pratiques, et davantage d'exemples seraient intéressant.

Inscription

Dates :

 
 
 
 

Référence :

EC089

Tarif :

Tel : 01 71 25 00 23

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Responsable éditorial

Marion DEHAIS

Responsable éditorial

Tel: 01 85 58 38 37

Public concerné

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Chasseur de têtes
  • Chargé de Recrutement
  • Responsable Webmarketing

Le rendez-vous

Centre d'Affaires EMERGENCE OPERA

5 rue du Helder 75009 PARIS

Métro Opéra

 

Prochainement

Mardi 7 novembre 2017
Jeudi 15 mars 2018

Impact du digital sur les réseaux et la fourniture d’électricité et de gaz naturel

Nouveauté

Mercredi 8 novembre 2017
Mardi 12 décembre 2017

Votre veille digitale en 2h : 12h30 - 14h30

Nouveauté

Mardi 14 novembre 2017
Mercredi 7 mars 2018

Quels sont les nouveaux services dans lesquels innover ?

Jeudi 16 novembre 2017

Personnaliser ses actions marketing