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Recruter à l’ère du digital

les nouveaux usages et outils RH

Objectifs de la formation

  • Comprendre les «Digital Natives» et les «Users» pour recruter les meilleurs talents
  • Employer les nouveaux outils digitaux du recrutement
  • Piloter sa marque employeur à l’heure de l’hyper connectivité
  • « Chasser » en toute sécurité dans la jungle du Big Data
  • Programme
  • Vos experts
  • Les + de la formation
  • Avis participants
09:00 - 09:30

Introduction et tour de table

09:30 - 10:30

Attirer la génération Y, penser T3 (Tout, tout de suite, tout le temps)

  • Choc des générations Y et autres
  • Identité numérique et nouvelles pratiques des chercheurs d’emplois
  • Le Personnal Branding en fort développement
  • Les nouveaux CV
10:30 - 11:30

Omnicanalité et mobilité, les clefs du recrutement 2.0 vers le 3.0

  • Découvrir les outils 2.0 permettant de maximiser la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux : Viadeo Recruiter
  • Connaître le fonctionnement des réseaux concernés : Viadéo et LinkedIN
  • Quid de Facebook ?
  • Utiliser Twitter dans les recherches de profils
  • Les réseaux sociaux thématiques
  • Les jobboards
  • Omnicanalité, intégrer le digital dans vos actions de recrutement off-line
11:30 - 12:30

ATAWAD, la stratégie digitale hyper connectée (Anywhere, anytime, anydevice)

  • Choisir des objectifs clairs
  • Identifier la cible et les réseaux adaptés
  • Allouer les ressources nécessaires en interne/externe : moyens humains, temps, budgets
  • Définir les outils de mesure et tableaux de bord (KPI)
12:30 - 14:00

Déjeuner

14:00 - 15:00

Branding et e-reputation, solutions pour attirer les vrais talents via votre marque employeur

  • Mettre en place une veille efficace sur son image RH
  • E-réputation : valoriser sa marque employeur et gérer les buzz négatifs
  • Maîtriser les risques juridiques : loi sur la discrimination au recrutement
15:00 - 17:00

« Chasser » en toute sécurité dans la jungle du Big Data

  • Sourcing : approcher un profil intéressant
  • Cabinet de recrutement : quelles utilisations pour le sourcing ?
  • Les médias sociaux et les cabinets de recrutement
  • Les limites légales dans la recherche
  • Utiliser sans risque les informations trouvées sur les réseaux
  • Gérer son vivier de candidats
  • Maîtriser les limites des réseaux et des informations qu’ils contiennent
17:00 - 17:30

De la sphère sociale à la planète entreprise

  • Mesurer le ROI ou retour sur objectif
  • Entretiens et encadrement : comment manager un employé issu des réseaux sociaux
17:30 - 18:00

Conclusion et évaluation de la formation

Laurent BOURGEOIS

Directeur de projet Marketing, JETPULP (ex Add Online)

Laurent  BOURGEOIS
  • Une formation pratique intégrant des études de cas (cabinets de recrutement et entreprises) et des démonstrations d’outils
  • Un petit format favorisant l’interactivité et le networking avec les autres participants
100% de satisfaction (8 avis*)
* : Seuls les avis des clients ayant donnés leur accord sont publiés (réglementation de la CNIL)
Appréciation globale :        4/5

M.F  CHARGEE DE DEVPT RH (30/11/2016)

Commentaire général :  Niveau de connaissance de la formatrice, ainsi qu'une qualité d'écoute et les réponses à toutes nos questions. Étude de nos profils linkedin et entreprises avec suggestions et améliorations par la formatrice.

Structure de la formation :    Niveau de connaissance de la formatrice, ainsi qu'une qualité d'écoute et les réponses à toutes nos questions. Étude de nos profils linkedin et entreprises avec suggestions et améliorations par la formatrice.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

CHRISTOPHE LANOE  nc, CENEXI (30/11/2016)

Commentaire général :  Interactivité, intervenante accessible et sympathique, met à l'aise, simplicité du propos.

Structure de la formation :    Interactivité, intervenante accessible et sympathique, met à l'aise, simplicité du propos.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

S.A  RESPONSABLE DE L OFFRE FORMATI (30/11/2016)

Commentaire général :  Formation dynamique, très bon angle et approche de la formation.

Structure de la formation :    Formation dynamique, très bon angle et approche de la formation.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

M.R  Chargée de recrutement (04/12/2015)

Structure de la formation :    Parfait ! Animation rendue encore plus intéressante par les participants peu nombreux.

Appréciation globale :        4/5

PATRICIA FAVEEUW  Responsable ressources humaines, SAS BALL PACKAGING EUROPE FRANCE (04/12/2015)

Thèmes les plus appréciés :  Présentation des réseaux sociaux.

Structure de la formation :    Très interactif.

Appréciation globale :        4/5

L.C  CHARGEE DE MISSION (12/06/2015)

Commentaire général :  Formation qui permet de consolider les acquis et de découvrir d'autres facettes.

Thèmes les plus appréciés :  Marque employeur -> Site web (ligne éditoriale) Twitter

Structure de la formation :    Bonne dynamique Participation +++ Bon timing

Appréciation globale :        4/5

A.K  CHARGEE RESSOURCES HUMAINES (12/06/2015)

Thèmes les plus appréciés :  Les différents réseaux sociaux et leurs spécificités

Structure de la formation :   

Appréciation globale :        4/5

V.G  Directrice du Recrutement (12/06/2015)

Thèmes les plus appréciés :  Positionnement/public des réseaux sociaux Utilisation de Twitter

Structure de la formation :    Plus d'ateliers pratiques, et davantage d'exemples seraient intéressant.

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Référence :

EC089

Tarif :

Lieu :

Tel : 01 71 25 00 23

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Responsable éditorial

Gilles MANUEL-BUCHARD

Responsable éditorial

Tel: 01 85 58 35 87

Public concerné

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Chasseur de têtes
  • Chargé de Recrutement
  • Responsable Webmarketing

Le rendez-vous

Paris

 

Prochainement

Best seller

Mardi 25 et Mercredi 26 septembre 2018
Mardi 4 et Mercredi 5 décembre 2018

Gérer sa marque au quotidien

Mercredi 26 et Jeudi 27 septembre 2018
Jeudi 6 et Vendredi 7 décembre 2018

Digitaliser l'expérience client

Jeudi 27 et Vendredi 28 septembre 2018
Jeudi 13 et Vendredi 14 décembre 2018

Faciliter vos projets digitaux avec les approches Agiles

Vendredi 28 septembre 2018
Jeudi 13 décembre 2018

Développer un modèle bancaire plus agile, inventif et réactif grâce au digital