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Rémunération des dirigeants : état des lieux et perspectives

Les textes à venir en matière sociale et fiscale offrent-ils des pistes d'optimisation ?

Objectifs de la formation

  • Mieux appréhender les opportunités présentes ou à venir en matière sociale et fiscale avec le sourcing et l'introduction de la retenue à la source
  • Obtenir un benchmark des meilleures pratiques en matière de rémunération
  • Mettre en place des packages attractifs et garantissant la performance de l’entreprise
  • Optimiser la fiscalité des packages tant au niveau national qu’international
  • Maîtriser les différents statuts du cadre dirigeant, leurs enjeux et la gestion du cadre dirigeant de sa nomination à la rupture
  • Programme
  • Vos experts
  • Les + de la formation
  • Avis participants
08:45 - 09:00

Petit-déjeuner d'accueil

09:00 - 09:30

Introduction et tour de table

09:30 - 11:30

Définir ou réorienter votre politique de rémunération

  • Rappel des différents statuts du cadre dirigeant et de leurs enjeux juridiques
  • Choisir les composants, construire et optimiser les packages de rémunération avec effet de levier
  • Intégrer les leviers classiques de rémunération
  • Bâtir un programme de stock-options, attributions d’actions, etc
  • Mettre en place un système de bonus court/moyen terme
  • Définir des critères de performance appropriés
  • Personnaliser le package : retraite chapeaux, golden hello, golden parachute, etc
11:30 - 12:30

Mettre en place une solution retraite adaptée pour les cadres dirigeants

  • Le système de retraites et la segmentation des solutions actuelles
  • Les solutions à disposition des entreprises pour répondre aux besoins retraite de leurs cadres dirigeants et les clés pour choisir une solution retraite adaptée
12:30 - 14:00

Déjeuner

14:00 - 16:00

Mettre en place des packages de rémunération et encourager la mobilité des dirigeants à l’international

  • Construire les packages de rémunération
  • Optimiser la rémunération des personnes en situation de mobilité internationale
  • Appréhender les changements à venir avec l'introduction de la retenue à la source
16:00 - 17:00

Optimiser la couverture sociale

Cas pratique

Quelles obligations de l’employeur en matière de protection sociale
Comment choisir la meilleure couverture sociale et l’optimiser
Comment optimiser la couverture sociale : l'introduction du "sourcing" en matière
sociale ?
17:00

Clôture de la formation

Christine PELLISSIER

Avocat, Fidal Direction Internationale

Christine PELLISSIER

Alain LOEHR

Avocat associé, Fidal Direction Internationale

Alain LOEHR
  • Elle couvre à la fois les aspects sociaux, financiers et fiscaux de la rémunération des dirigeants
  • Elle est animée par une équipe d’experts avec une grande  expérience du capital privé, ayant pour beaucoup une double formation et dotés d’une solide culture financière
  • Elle conjuguera apports théoriques et méthodologie pratique : un temps sera consacré spécialement aux cas soumis par les participants eux-mêmes

 

 

 

100% de satisfaction (8 avis*)
" Bonne expertise "
* : Seuls les avis des clients ayant donnés leur accord sont publiés (réglementation de la CNIL)
Appréciation globale :        4/5

B.P  Juriste (30/01/2015)

Thèmes les plus appréciés :  retraite

Structure de la formation :   

Appréciation globale :        5/5

L.M  Secrétaire Général (30/01/2015)

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

J.B  DRH GROUPE (30/09/2014)

Commentaire général :  Point complet dans la limite de la législation contraignante Française

Thèmes les plus appréciés :  Rémunération (Comp & Bén) & retraite

Structure de la formation :    Bien rythmé par la diversité & la qualité des interventions

Expertise de l'animateur :    Claire, vivante, directe

M.V  DRH (30/09/2014)

Thèmes les plus appréciés :  Retraite rémunération variable

Structure de la formation :   

Appréciation globale :        5/5

Y.D  Administrateur et Président du Comité de sélection et des rémunérations (30/01/2014)

Commentaire général :  La formation correspond bien à ce que je cherchais.

Thèmes les plus appréciés :  Les thèmes m'ont tous apporté.

Structure de la formation :    La structure était claire et bien faite.

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

JEAN-LOUIS BRUNIE  Gérant, B2L CONSULTING (30/01/2014)

Thèmes les plus appréciés :  Une double casquette salarié et mandataire social / Les régimes expatriés.

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        5/5

E.A  Directeur Executif (30/01/2013)

Structure de la formation :    Globalement très bien

Appréciation globale :        5/5

H.G  Dirigeant (30/01/2013)

Thèmes les plus appréciés :  Rémunération package. Rupture + retraite

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

JEAN-LUC LAGARDE  secrétaire général, EHOL (30/01/2013)

Thèmes les plus appréciés :  Rémunération et mobilité internationale. Vision globale de la structure globale de la rémunération.

Structure de la formation :   

Appréciation globale :        4/5

FRANÇOISE MAHIOU  Directeur général adjoint, AREP (21/10/2010)

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

VÉRONIQUE MOUILLE LEJEUNE  Directeur administratif et financier, PF ENTREPRISE (21/10/2010)

Thèmes les plus appréciés :  BSA - Bonus

Structure de la formation :   

Appréciation globale :        4/5

TAMMY MOULIN  Directeur Comp & Ben, Marque Employeur, CARREFOUR (21/10/2010)

Thèmes les plus appréciés :  Mobilité internationale

Structure de la formation :   

Appréciation globale :        4/5

PHILIPPE LAMOUCHE  Directeur gestion dirigeants, AREVA NC (21/10/2010)

Thèmes les plus appréciés :  BSA, split payroll, expatriation, contrat de travail et mandat social

Structure de la formation :    Bon professionnalisme, bons exemples, animation perfectible au sens améliorer la technique de communication, bonnes connaissances, empathie.

Appréciation globale :        5/5

CHANTALE PAJOT  RRH, PATHE MADELEINE (21/10/2010)

Thèmes les plus appréciés :  LBO, BSA, Licenciement, retraite chapeau, prime d'export et d'import.

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        3/5

PHILIPPE NAHMIAS  Directeur Général Délégué, PETROFRANCE (21/10/2010)

Thèmes les plus appréciés :  Bonne approche juridique et fins de carrière

Structure de la formation :   

Expertise de l'animateur :   

Appréciation globale :        4/5

MARY-DAPHNÉ FISHELSON  Avocate associée, CABINET LEFEVRE PELLETIER & ASSOCIEES (21/10/2010)

Thèmes les plus appréciés :  Dimension internationale BSA

Structure de la formation :    L'échange avec la salle et entre les intervenants était très intéressant.

Expertise de l'animateur :    Très pédagogue et bonne maîtrise.

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Référence :

EC053

Tel : 01 71 25 00 23

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Responsable éditorial

Gilles MANUEL-BUCHARD

Responsable éditorial

Tel: 01 85 58 35 87

Public concerné

  • Membres de Comités de rémunération
  • Membres de Conseils d'administration et de surveillance
  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Direction Compensations & Benefits

 

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