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La souffrance au travail
RH - Formation
 Ref. 140036
La souffrance au travail
Stress, harcèlement, dépendances, violences : comment prévenir et gérer les risques ?

Objectifs de la formation

  • Mieux comprendre et prévenir les différentes manifestations de la souffrance
  • Mettre en place une gestion adaptée
  • Évaluer les risques pour l'entreprise et pour ses salariés


Programme


PUBLIC CONCERNÉ
  • Directeur et responsable RH,
  • Directeur et responsable du personnel,
  • Directeur et responsable des affaires sociales,
  • Directeur et responsable QSE,
  • Directeur et responsable HSE,
  • Directeur et responsable CHSCT,
  • Directeur et responsable santé, syndicat, délégué du personnel...
1° journée

L'identification de la souffrance et mise en place des mesures de prévention

09:00-12:30

Les manifestations de la souffrance au travail

  • Les indicateurs
  • Tour d'horizon sociologique
  • Les causes : origine relationnelle et origine organisationnelle
  • Les risques
    • Problèmes de santé
  • Symptômes physiques, émotionnels, intellectuels et comportementaux
  • Étude du syndrome général d'adaptation
    • Accidents du travail
  • Mesures de précaution
  • Cas du suicide de l'employé ou de l'agent
    • Effets négatifs pour la société :
  • Tentative d'évaluation du coût du stress d'origine professionnel : études européennes et françaises
  • Risques pour l'entreprise : risques financiers et opérationnels, risques juridiques, risques d'image
12:30-14:00

Déjeuner

14:00-17:00

Comment prévenir la souffrance au travail

    L'encadrement législatif
  • Au niveau européen :
    • Directive cadre 89/391 CEE
    • Accord cadre européen sur le stress au travail signé par les partenaires sociaux le 8 octobre 2004
    • Réglementation chez nos voisins européens
  • Au niveau français :
    • Plan santé travail : 17 février 2005
    • Obligation générale de sécurité (art. L.230-2 et s. du Code du travail et article 2-1 du Décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié)
  • Dispositions réglementaires relatives à certains modes d'organisation du travail : travail de nuit, travail en équipe de suppléance, lutte contre les conditions de travail contraires à la dignité humaine

    • Les acteurs de la prévention et leurs moyens d'action
  • L'autorité territoriale
  • CHSCT
  • Comité technique paritaire
  • Infirmière du travail / médecin du travail / médecin de prévention / médecin agréé
  • ACMO
  • Agent de la CRAM
  • Inspecteur du travail / ACFI
  • La HALDE

    • Droits des travailleurs
  • Droit de retrait quand danger grave et imminent dans les conditions de travail
  • Droit de désobéissance ?
2° journée

Le traitement judiciaire de la souffrance au travail

09:00-12:30

Les poursuites pénales

  • Les infractions : harcèlement moral, discrimination, non assistance à personne en danger, violences et menaces...
  • Qui peut être poursuivi ? Responsabilité et délégation
  • La traduction procédurale :
    • Présentation des juridictions pénales
    • Les acteurs du procès pénal
    • Les grandes étapes du procès pénal
12:30-14:00

Déjeuner

14:00-16:30

Reconnaissance d'un droit à indemnisation en raison du stress subi ?

  • Dans le cadre de la législation sur les accidents de travail
  • Dans le cadre d'un recours indemnitaire
  • Responsabilité civile / responsabilité administrative : faute personnelle / faute de service
    • La procédure devant les juridictions


INFORMATIONS PRATIQUES




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Titre de la formation : La souffrance au travail
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Tarif : 1 790.00 € HT soit 0 € TTC
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Facture à établir à l'ordre de :
Civilité : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nom : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Société : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fonction : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Téléphone : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Numéro TVA intracommunautaire : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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