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Les Echos Formation 16 rue du Quatre Septembre 75112 Paris Cédex 02 Tél : 01 49 53 63 00 Email : formation@lesechos.fr |
Ref. 140165
Secteur public : comment piloter une stratégie d'achat public efficace ?
Commande publique : au-delà de la sécurité juridique, mettre en œuvre les notions d’efficacité et d’efficience dans tout acte d’achat public efficace ?
Objectifs de la formation
- Mettre en place un processus achats efficient
- Elaborer une politique et une stratégie achats
- Maîtriser les différents outils de pilotage de son processus achats
- Integrer la dimension GRH dabs la fonction achats
L'EXPERT
Nadia ADJMI,
Formatrice - Consultante DGA Commande publique - Finances - Contrôle de gestion - Assurances
En savoir plus
Formatrice - Consultante DGA Commande publique - Finances - Contrôle de gestion - Assurances
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PUBLIC CONCERNÉ
- Directeur général, Directeur général adjoint
- Directeur financier
- Directeur de la Commande publique
- Directeur juridique
- Directeur administratif et financier
1° journée
08:45-09:00
Petit-déjeuner d'accueil
09:00-10:00
La fonction achats et son environnement
- Le contexte juridique et cadre général de l’achat public
- Les spécificités de l’achat public et les incidences du code des marchés sur son organisation
- Les contenus possibles de la fonction achats
- Les acteurs et leurs rôles
10:00-12:30
Les outils et méthodes de pilotage de l’achat public
- La gestion du changement et sa mise en œuvre
- Pourquoi et comment organiser un diagnostic/état des lieux
- Identifier les forces et faiblesses de son organisation et dégager les pistes d’amélioration ou de réorganisation
- Mettre en œuvre le changement
Autodiagnostic : identification des forces et faiblesses de son organisation
12:30-14:00
Déjeuner
14:00-17:30
Les outils et méthodes de pilotage de l’achat public (suite)
- Le recours éventuel à un prestataire externe
- Les méthodes de pilotage de l’achat public
- Définir une stratégie « achats » et mettre en place un plan stratégique au sein de son organisation
- Etablir la cartographie des achats de son organisation
- Maîtriser l’intérêt du sourcing et ses limites
- Mettre en place une programmation de ses achats en lien avec le budget (PPI et/ou PPF)
- Définir et mettre en place une politique de rationalisation de ses achats
- Optimiser le recours à la négociation
- Mesurer l’intérêt des bonnes pratiques
Mise en situation : construction d’une cartographie de ses achats
2° journée
09:00-09:15
Petit-déjeuner
09:15-12:30
Les outils d’optimisation de l’achat public
- L’intérêt de la mise en place d’un guide interne des achats
- L’intégration du coût global dans son acte d’achat
- L’analyse fonctionnelle de ses besoins (coûts utiles et coûts inutiles)
- La prise en compte du développement durable dans le processus acquisition (aspect sociétal et environnemental)
- La mesure de l’impact de son achat au sein de son organisation et en termes financier
- La mise en place d’un plan qualité
- L’intérêt de la dématérialisation dans son processus « achats »
- Une obligation légale
- Optimisation des coûts d’archivage et des délais
- Quels enjeux pour la conservation des données ? La sécurisation ?
- Favoriser les échanges (marché vivant)
Outil : guide interne des achats
12:30-14:00
Déjeuner
14:00-16:00
Le pilotage et le contrôle du processus achats
- Le contrôle de gestion au sein de la commande publique
- L’intérêt du contrôle de gestion dans le processus « achats »
- Les outils du contrôle de gestion et leur mise en œuvre en matière d’achat public :
- la comptabilité d’analyse des coûts
- les tableaux de bord
- La mesure de la satisfaction des utilisateurs
- La mesure de la performance des prestataires
- La mise en place d’actions d’amélioration du processus « achats »
Mise en situation : élaboration de fiches de mesure de satisfaction et leurs impacts en matière d’amélioration du processus achats
16:00-17:30
La dimension GRH dans le processus et la fonction achats
- Les pratiques managériales dans le processus « achats »
- La place et le rôle stratégique du Directeur Achats
- La gestion des relations intra et inter services
- L’intérêt de la communication et la mise en place d’outils de communication
- La valorisation des métiers de l’achat public
- La fiche de poste
- Le maintien et la valorisation des compétences
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