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Formation Optimiser la politique de rémunération des cadres dirigeants
Aspects financiers, juridiques et fiscaux
Date : Vendredi 11 juin 2010
Lieu :
Responsable de la formation :
Tarif :

Pourquoi s'inscrire à cette formation ?

 

Les récents scandales liés à la rémunération de certains dirigeants de grandes entreprises prouvent combien il est important, dans un contexte de crise économique, d'optimiser le dispositif de rémunération des dirigeants. L'enjeu est de taille : comment réconcilier motivation des dirigeants et acceptabilité sociale des rémunérations ? La notion clé est la création de valeur. A l'occasion de chaque scandale, la rémunération du dirigeant (sous toutes ses formes) est comparée à l'accroissement de valeur de l'entreprise qu'il a dirigée. Pour les plus grands groupes, la mesure de cette valeur est le prix de l'action cotée en bourse. Or, on le sait, le cours de bourse n'est pas toujours le reflet de la valeur intrinsèque de l'entreprise ni de la qualité de ses dirigeants.

Ces questionnements amènent à reconsidérer le panorama des modes de rémunération des dirigeants, qu'ils dirigent des groupes côté ou des PME. Cette formation vous donnera les clés pour optimiser la politique de rémunération de vos dirigeants.

 

FORMATION ANIMEE PAR :

Delphine Bariani, Avocat Associée, Cabinet Sarrau Thomas Couderc 

Emmanuel Delaby,  Avocat Associé, Cabinet Sarrau Thomas Couderc

Marijke Granier-Guillemarre, Avocat Associée, Cabinet Sarrau Thomas Couderc 

Anne-Marie Berthault-Boissonnas, Avocat Associée, Cabinet Sarrau Thomas Couderc 

 

Positionné essentiellement sur le marché du capital privé, le cabinet Sarrau Thomas Couderc, regroupe des avocats issus de cabinets internationaux ayant pour beaucoup une double formation et dotés d'une solide culture financière. Ses clients sont composés pour l'essentiel des acteurs du private equity, des groupes privés et familiaux, de leurs actionnaires et dirigeants, et enfin, des « citizens of the world » que sont les équipes dirigeantes d'importants groupes de sociétés, privés ou cotés.

 

Grâce à cette expertise, le cabinet apporte à ses clients des réponses spécifiques sous l'angle juridique, social et fiscal en matière de rémunération et le plus souvent dans une optique internationale.

 

DIF :

Cette formation peut être suivie dans le cadre de votre DIF.




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