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Réforme de la formation professionnelle continue
RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
offre couplée avec 4 autres journées : "Mise en oeuvre du BEP", "Actualités des pratiques de GPEC", "Sécurisation des parcours professionnels" et "Préparer le plan de formation 2011"
Jeudi 15 avril 2010 - GROUPE LES ECHOS - Paris
Impulser, gérer et accompagner la mise en oeuvre du Bilan d'Etape Professionnelle (BEP)
IMPULSER, GÉRER ET ACCOMPAGNER LA MISE EN OEUVRE DU BILAN D'ETAPE PROFESSIONNELLE (BEP)
offre couplée avec 4 autres journées : "Journée d'étude : la réforme professionnelle continue", "Actualités des pratiques de GPEC", Sécurisation des parcours professionnels" et "Préparer le plan de formation 2011"
Mardi 4 mai 2010 - GROUPE LES ECHOS - Paris
Actualité des pratiques GPEC et de la négociation au regard de la réforme de novembre 2009
ACTUALITÉ DES PRATIQUES GPEC ET DE LA NÉGOCIATION AU REGARD DE LA RÉFORME DE NOVEMBRE 2009
offre couplée avec 4 autres journées : "Journée d'étude : la réforme professionnelle continue", "Mise en oeuvre du BEP", Sécurisation des parcours professionnelles" et "Préparer le plan de formation 2011"
Mardi 18 mai 2010 - GROUPE LES ECHOS - Paris
La sécurisation des parcours professionnels
LA SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
offre couplée avec 4 autres journées : "Journée d'étude : la réforme professionnelle continue","Mise en place du BEP", "Actualités des pratiques de GPEC", et "Préparer le plan de formation 2011"
Mercredi 2 juin 2010 - GROUPE LES ECHOS - Paris
Utiliser la conduite du changement comme un levier du management des services publics
UTILISER LA CONDUITE DU CHANGEMENT COMME UN LEVIER DU MANAGEMENT DES SERVICES PUBLICS
Mardi 22 et Mercredi 23 juin 2010 - Régus Haussmann Pasquier - Paris
Préparer le plan de formation 2011 suite à la réforme
PRÉPARER LE PLAN DE FORMATION 2011 SUITE À LA RÉFORME
offre couplée avec 4 autres journées : "Journée d'étude : la réforme professionnelle continue","Mise en place du BEP", "Actualités des pratiques de GPEC", et "Sécurisation des parcours professionels"
Jeudi 30 septembre 2010 - GROUPE LES ECHOS - Paris
Intranet et management
INTRANET ET MANAGEMENT
Comprendre l’intranet collaboratif et ses évolution - Faire de l’intranet un levier de l’efficience individuelle et collective
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Coûts de la fonction RH
COÛTS DE LA FONCTION RH
Comment optimiser leur gestion ?
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L'évaluation dans la fonction publique
L'ÉVALUATION DANS LA FONCTION PUBLIQUE
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Financer et piloter un projet de formation
FINANCER ET PILOTER UN PROJET DE FORMATION
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La validation des acquis de l'expérience
LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE
Comment l'inscrire dans la stratégie RH ?
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La formation dans la Fonction Publique
LA FORMATION DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Formation et GPEEC
Le Droit Individuel à la Formation
Maîtriser les évolutions du cadre réglementaire
Etablir un plan de formation adapté
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GRH et fonction publique
GRH ET FONCTION PUBLIQUE
un levier de performance de la fonction publique
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La gestion des cadres stratégiques
LA GESTION DES CADRES STRATÉGIQUES
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La GPEEC dans la fonction publique
LA GPEEC DANS LA FONCTION PUBLIQUE
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Fonction formation : <BR> optimiser les coûts et les performances
FONCTION FORMATION :
OPTIMISER LES COÛTS ET LES PERFORMANCES
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Plan de sauvegarde de l'emploi, mobilité et accompagnement des parcours
PLAN DE SAUVEGARDE DE L'EMPLOI, MOBILITÉ ET ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS
Les nouvelles conditions du licenciement économique
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La souffrance au travail
LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL
Stress, harcèlement, dépendances, violences :
comment prévenir et gérer les risques ?
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La modernisation du marché du travail :
LA MODERNISATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL :
- Comment favoriser la mobilité et l'emploi ?
- La réforme de l'organisation du temps de travail
- La négociation collective
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La VAE dans la Fonction Publique
LA VAE DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Comment l'inscrire dans la stratégie GRH ?
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Epargne d'entreprise et stratégie RH
EPARGNE D'ENTREPRISE ET STRATÉGIE RH
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Former et accompagner à distance
FORMER ET ACCOMPAGNER À DISTANCE
- Identifier les enjeux stratégiques
- Définir et mettre en place un projet adapté
- Les clefs de la pédagogie de la formation à distance
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Conduite du changement et culture d'entreprise
CONDUITE DU CHANGEMENT ET CULTURE D'ENTREPRISE
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L'externalisation des services RH :
L'EXTERNALISATION DES SERVICES RH :
risques, opportunités et conditions de succès
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Maîtriser les aspects financiers, sociaux et opérationnels des restructurations
MAÎTRISER LES ASPECTS FINANCIERS, SOCIAUX ET OPÉRATIONNELS DES RESTRUCTURATIONS
Fusions - Acquisitions - Délocalisations - Réductions d'effectifs
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La négociation collective
LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
Les nouveaux enjeux de la représentativité
Les principaux thèmes de négociation
Préparer, négocier et faire vivre un accord
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Concevoir et mener un plan d'économies sur les coûts RH
CONCEVOIR ET MENER UN PLAN D'ÉCONOMIES SUR LES COÛTS RH
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Optimiser la performance de la direction de la formation
OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA DIRECTION DE LA FORMATION
Maîtriser les dépenses et garantir les résultats
Intégrer les évolutions du financement
Développer une pédagogie proactive
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Catalogue des formations 2009

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  • Dossier Management 2.0
    Dossier Management 2.0
    Les grandes pyramides dans les organigrammes d'entreprises, c'est fini!...
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  • L'Europe doit affirmer son modèle d'entreprise
    Ya-t-il plus grand symbole que la faillite de General Motors pour marquer la fin d'un mythe économique, le management à l'américaine ? Cela fait plus d'un demi-siècle que les lois de l'efficience sont édictées des Etats-Unis. Cela a commencé avec l'organisation taylorienne...
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  • Placement des chômeurs : embauches prévues chez les opérateurs privés
    Les opérateurs de placement privés retenus par Pôle emploi pour l'appuyer dans l'aide au reclassement des chômeurs vont embaucher. Les sociétés d'intérim retenues en profitent pour transférer en interne du personnel touché par la crise.
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  • L'art du management
    L'art du management

     L’art du management s’articule autour de trois grandes thématiques : le leadership, la performance et le développement durable. Le quotidien Les Echos s’est associé à HEC Paris pour réunir, sous la direction de Bernard Ramanantsoa, les contributions des meilleurs experts, professeurs et chercheurs.
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  • Le Guide des Chasseurs de Têtes et des Cabinets de Recrutement
    Le Guide des Chasseurs de Têtes et des Cabinets de Recrutement
    L'Instrument indispensable à votre réussite, que vous soyez candidat ou recruteur !
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