Formation Impulser, gérer et accompagner la mise en oeuvre du Bilan d'Etape Professionnelle (BEP)
offre couplée avec 4 autres journées : "Journée d'étude : la réforme professionnelle continue", "Actualités des pratiques de GPEC", Sécurisation des parcours professionnels" et "Préparer le plan de formation 2011"
Pourquoi participer à cette l'atelier : Impulser, gérer et accompagner la mise en oeuvre du Bilan d'Etape Professionnelle (BEP) ?
La loi prolonge les dispositions de la loi du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail et des mesures envisagées par les consultations sur la GPEC en vue de l'accord du 14 novembre 2008 sur la GPEC et au final l'ANI du 7 janvier 2009.
La loi de Novembre 2009 fixe (article 12) le principe suivant lequel le salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté dans la même entreprise devrait bénéficier d'un bilan d'étape professionnel (BEP) renouvelable à sa demande tous les cinq ans et doit être informé de cette possibilité lors de son embauche.
Le BEP à un double objectif : il permet
au salarié d'appréhender ses capacités, d'évaluer ses besoins et de devenir moteur de son propre projet professionnel
à l'employeur de déterminer les besoins et objectifs individuels de professionnalisation des salariés, dans une optique de sécurisation des parcours professionnels et de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
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L’art du management s’articule autour de trois grandes thématiques : le leadership, la performance et le développement durable. Le quotidien Les Echos s’est associé à HEC Paris pour réunir, sous la direction de Bernard Ramanantsoa, les contributions des meilleurs experts, professeurs et chercheurs. Pour commander l'ouvrage
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