Les programmes d'accompagnement du changement et de développement du management poursuivent plusieurs objectifs :

• Développer les compétences et les comportements managériaux
• S'approprier et s'aligner sur la stratégie de l'entreprise, ses nouvelles orientations, accompagner le changement
• Renforcer le sentiment d'appartenance et le partage de la culture et des valeurs de l'entreprise
• Fédérer les équipes de management
• S'entraîner / s'exercer sur des enjeux concrets de management de l'entreprise
• Capitaliser sur les bonnes pratiques de management et les partager

 
Le déploiement de tels programmes doit faire face à des enjeux croissants :

• Forte réactivité au contexte de l'entreprise (évolution des marchés, changement de modèle économique et de la performance de l'entreprise, nouvelles orientations stratégiques, réorganisations, fusions - acquisitions, ...)
• Internationalisation et diversité des cultures
• Disponibilité des managers
• Optimisation des coûts
  

L'accompagnement à distance des programmes management apporte des réponses aux contraintes de déploiement de tels programmes :

• Cohérence des dispositifs et des messages
• Continuité et disponibilité à tout moment et en tout lieu
• Animation dans la durée
• Réactivité et adaptation au contexte
• Suivi individuel et collectif
• Responsabilisation des managers dans leur développement
• Interactivité et échanges d'expériences
• Déploiement rapide et à grande échelle, notamment sur le plan international