• Traduire opérationnellement la stratégie de l'entreprise et impliquer la hiérarchie
• Intégrer la formation et l'accompagnement dans le management au quotidien
• Informer sur les meilleures pratiques de management
• Faire partager les expériences et les meilleures pratiques de l'entreprise
• Etre connecté aux réalités de l'information économique, notamment celle du secteur de l'entreprise
• Favoriser l'interactivité (communication, échanges, auto-diagnostics,...) et l'animation en continu

Le succès d'un site managers en ligne repose sur son caractère vivant, animé et interactif.

Les différents types d'animation sont déterminés en fonction des finalités de chacun des espaces du site :

• Animations thématiques en « push » en liaison avec la vie de l'entreprise, l'agenda management et le programme de formation
• Préparation aux formations présentielles et parcours thématiques en ligne
• Intégration de documents internes
• Partage d'expériences et de bonnes pratiques : témoignages, forums de discussion, outils de travail collaboratif
• Messages de la hiérarchie et espace de dialogue
• Auto-diagnostics, enquêtes et sondages en ligne
• Informations externes sur le management (veille management)
• Relances fréquentes par mail pour alerter sur les nouveautés du site